健康経営優良法人とは？健康相談窓口が企業価値を高める3つの理由

(公開：2026/02/26)

健康経営優良法人2026の選定・認定の時期が近づきましたので、この認定制度が企業に対してどのような影響を与えるのか、ポイントをまとめてみました。
人的資本経営が求められる時代において、健康相談窓口は企業イメージ向上・人材確保・離職率低下という3つの具体的なメリットをもたらす「戦略的投資」として注目され、重要な評価項目の一つです。

目次

健康経営が企業価値を左右する時代へ
企業イメージの向上と優秀な人材の確保
離職率の低下と生産性の向上
健康経営優良法人認定による経済的インセンティブ
2026年度の認定で重視されるポイント
メンタルヘルス市場の拡大と企業の責務
まとめ

健康経営が企業価値を左右する時代へ

経済産業省が推進する【健康経営優良法人制度】は、2026年度から日本経済新聞社が事務局となり、広報強化や制度の質向上が進められています。
2026年の認定基準は「健康経営2.0」への移行が明確で、従来の“見える化”から一歩進み、施策の質・実効性・データ活用がより重視されるようになりました。

その中でも、従業員の健康相談窓口はメンタルヘルス対策・ストレスチェック後のフォロー・健康課題の早期発見に直結する施策として評価が高まっています。
健康相談窓口が企業価値を高める3つの理由を、最新データとともに解説します。

理由1　企業イメージの向上と優秀な人材の確保

2026年の労働市場では、求職者が企業を選ぶ基準として「健康支援体制の充実」を重視する傾向が強まっています。
特に若年層ではメンタルヘルス不調の増加が続き、企業の支援体制は「働きたい企業かどうか」を判断する重要な要素になっています。

健康相談窓口が採用力を高める理由

・従業員を大切にする企業姿勢が明確に伝わる
・メンタルヘルス支援が若年層の企業選択基準に合致
・健康経営優良法人のロゴ掲載により企業の信頼性が向上

実際に、健康経営優良法人に認定された企業では、応募者数の増加・内定承諾率の向上が報告されており、採用競争力の強化につながっています。

理由2　離職率の低下と生産性の向上

従業員が心身の不調を抱えたまま働くことは、本人だけでなく企業にとっても大きな損失です。
正看護師や公認心理師などの専門職による相談窓口を設置することで、早期発見・早期対応が可能となり、休職や離職を未然に防ぐ効果が期待できます。

健康状態の改善が離職率を下げる

経済産業省のデータでは、睡眠による休養が十分に取れている割合が1%ポイント増加すると、離職率とメンタルヘルス関連欠勤率が統計的に有意に減少することが示されています。

また、日本生産性本部の調査では、企業がウェルビーイング施策を進める目的として
・従業員の心身の健康維持・増進（65.9%）
・エンゲージメント向上（62.9%）
が上位に挙げられており、健康相談窓口はこれらの目的を同時に達成できる施策です。

理由3　健康経営優良法人認定による経済的インセンティブ

健康経営優良法人に認定されることで、企業はさまざまな経済的メリットを享受できます。

健康相談窓口が採用力を高める理由

・融資金利の優遇
・補助金・助成金の対象拡大
・入札時の加点制度（自治体による）

ESG投資の観点からの評価

上場企業では、健康経営への取り組みが人的資本開示の重要項目として投資家から注目されており、企業の76%が「健康経営は事業成長に好影響を与える」と回答しています。
健康経営は、単なる福利厚生ではなく中長期的な企業価値向上の投資として位置づけられています。

※ESG投資：環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）に配慮する企業を重視する投資手法。従来の財務情報に加え、非財務要素（ESG）を評価して長期的かつ持続可能な成長と安定したリターンを目指す。気候変動対応や社会的責任を果たす企業への投資として、世界的に市場規模が拡大。

2026年度の認定で重視されるポイント

2026年度（令和7年度）の健康経営度調査では、以下の点が強化されています。

重点ポイント

・ストレスチェック後の集団分析の活用
・高ストレス者へのフォロー体制の実効性
・健康施策の効果測定とデータ活用
・性差、年齢差を踏まえた健康課題への対応
・経営戦略との連動（健康経営2.0）

従業員相談窓口は、これらの要件を満たすうえで非常に有効な施策です。
特に専門資格者による対応は、信頼性と実効性を高める要素として評価されます。

メンタルヘルス市場の拡大と企業の責務

日本のメンタルヘルス市場は、2025年の約4.38兆円から2034年には約5.99兆円へ成長すると予測されています。
企業におけるメンタルヘルス対策の重要性は今後さらに高まる見込みです。

健康経営優良法人2026でも、メンタルヘルスケアの取り組みは評価の中心となり、相談窓口の設置はその基盤となる施策です。
弊社でも健康経営施策の一案として健康医療相談やメンタルヘルス相談を提供しておりますので、新規導入の立ち上げや、既存施策に対する見直しについてご相談に応じております。
ただし、相談窓口の導入を検討する際には、以下のような留意点もございます。

導入時の留意点

専門性の確保　　：正看護師・公認心理師などの有資格者による対応
プライバシー保護：相談内容が人事評価に影響しないことを明確化
アクセスの容易さ：電話・オンラインなど複数の相談手段を用意
継続的フォロー　：単発相談で終わらず、必要に応じて継続支援を実施
社内周知　　　　：相談窓口の存在と利用方法を従業員に浸透させる

まとめ

健康経営優良法人2026認定は、単なる称号ではなく、従業員の健康を本気で考え、実効性のある施策を実施している企業の証です。

施策の一案として従業員相談窓口を設置することで、
・企業イメージ向上
・優秀な人材確保
・離職率低下・生産性向上
という3つの具体的メリットをもたらし、企業の持続的成長を支える基盤となります。
従業員ケアの施策として、健康医療・メンタルヘルス相談サービスの導入や見直しをご検討の際は、ぜひお気軽にご相談ください。

【出典】
経済産業省「健康経営優良法人認定制度」公式サイト
経済産業省「健康経営度調査」参考資料
日本生産性本部「メンタルヘルスの取り組みに関する企業アンケート調査結果」（2025年11月）

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