
夜間休日対応は“保険”ではなく“管理品質”である ―入居者満足度を左右する受付体制の重要性―
不動産管理会社にとって、オーナーへの提案活動は重要な業務の一つです。
・空室対策
・家賃見直し
・修繕提案
・設備更新提案
・管理改善提案
など、オーナーとの対話を通じて資産価値向上を支援することは、管理会社ならではの付加価値と言えるでしょう。
しかし現実には、「オーナーへ提案したい案件はあるが時間が取れない」 「目の前の問い合わせ対応で一日が終わってしまう」 「気づけばオーナー訪問が後回しになっている」という声も少なくありません。
実際、多くの管理会社では管理担当者が問い合わせ対応や設備トラブル対応に時間を取られ、本来注力すべき提案業務に十分な時間を割けていないケースが見受けられます。
本記事では、問い合わせ対応が生む機会損失と、管理会社が本来取り組むべき業務について考えていきます。
オーナーが管理会社へ期待しているのは、単なる問い合わせ窓口ではありません。
もちろん、
・入居者対応
・設備不具合対応
・クレーム対応
も重要です。
しかしオーナーが管理会社へ管理料を支払う理由は、「資産価値の維持・向上を支援してほしい」という期待があるからです。
例えば、
・空室率の改善提案
・修繕計画の立案
・入居者満足度向上施策
・賃料相場の情報提供
・競合物件との比較提案
などは、オーナーにとって大きな価値になります。
しかし、こうした提案活動には時間が必要です。
管理担当者は日々、
・設備トラブルの連絡
・入居者からの相談
・協力業者との調整
・社内確認
・オーナーからの問い合わせ
など、多くの業務に対応しています。
一つひとつの電話は数分かもしれません。
しかし、
・内容確認
・折り返し対応
・報告
・記録
まで含めると、想像以上に時間を消費しています。
さらに問題なのは、電話によって業務が中断されることです。
修繕提案資料を作成している最中に電話。
オーナーへの報告書をまとめている最中に電話。
見積もり確認中に電話。
こうした中断が積み重なることで、生産性は大きく低下します。
誤解してはいけないのは、問い合わせ対応が不要という話ではありません。
入居者対応や設備受付は管理会社に必要不可欠な業務です。
しかし経営視点で見ると、問い合わせ対応の多くは、「現状維持のための業務」です。
一方で、
・オーナー提案
・管理受託拡大
・修繕提案
・収益改善施策
は、「将来の利益を生み出す業務」と言えます。
どちらも重要ですが、問い合わせ対応に時間を奪われ続けると、利益創出につながる活動が後回しになります。
例えば、
・家賃改定提案が遅れた
・募集条件見直しの相談ができなかった
・小修繕の提案機会を逃した
・オーナー訪問ができていない
こうした状況が続くと、管理会社は知らず知らずのうちに機会を失っています。
オーナーから見れば、「何か問題があった時だけ連絡してくる会社」よりも、「定期的に改善提案をしてくれる会社」の方が価値を感じやすいでしょう。
管理品質の差は、実はこうした提案活動の差として表れることも少なくありません。
管理戸数を伸ばしている会社を見ていると、単純に人員数が多いわけではありません。
むしろ、管理担当者が
・オーナー対応
・現場確認
・提案活動
に集中できる環境を整えています。
つまり、管理担当者の時間をどこへ使うかを明確にしているのです。
問い合わせ対応や受付業務が悪いわけではありません。
ただし、管理担当者でなければできない業務と、仕組み化できる業務を分けて考えている企業ほど、成長スピードが速い傾向があります。
BPOやコールセンター活用というと、「人手不足対策」として語られることが多くあります。
しかし実際には、管理担当者の時間を確保するための投資という側面もあります。
例えば、
・夜間休日受付
・設備トラブルの一次受付
・入居者からの問い合わせ受付
・内容整理と報告
を専門窓口へ委託することで、
管理担当者は、
・オーナー提案
・収益改善活動
・修繕計画立案
・管理品質向上
に時間を使えるようになります。
単純に業務を減らすのではなく、より価値の高い業務へ時間を振り向けることができるのです。
今後、人口減少や競争激化により、管理会社はますます差別化が求められる時代になります。
その中で重要になるのが、オーナーとの関係性です。
問い合わせ対応だけで手一杯になっている会社と、定期的に改善提案を行う会社。
オーナーが長期的に選び続けるのはどちらでしょうか。
管理戸数を増やし続ける企業ほど、「電話対応に追われない仕組みづくり」へ早い段階から取り組んでいます。
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