
「自社対応のほうが安心」は本当か ~受付業務を外部化するメリットと誤解~
「BPO(業務委託)やコールセンター活用は、大手管理会社が利用するもの」
そんなイメージを持たれている方も少なくありません。
確かに、数万戸を管理する大手管理会社であれば、専門部署の設置や外部リソースの活用は珍しいことではありません。
しかし近年、実際にBPO活用が進んでいるのは、むしろ中堅・中小規模の管理会社です。
背景にあるのは、
・人材採用の難化
・管理戸数の増加
・24時間対応へのニーズ拡大
・管理担当者の負担増加
といった業界共通の課題です。
本記事では、なぜ管理戸数3,000戸未満の管理会社こそBPOを活用すべきなのか、その理由について考えていきます。
管理会社に限らず、多くの業界で人手不足が課題となっています。
特に不動産管理という業界では、
・電話対応
・クレーム対応
・設備トラブル対応
・オーナー対応
など、多様な業務を同時にこなせる人材が求められます。
しかし、経験者採用は年々難しくなっています。
仮に採用できたとしても、
・教育期間
・業務習熟
・定着
といった課題が発生します。
管理戸数2,000戸規模の会社で担当者を1名増やすことは、決して小さな投資ではありません。
一方で、問い合わせ件数は管理戸数の増加とともに確実に増えていきます。
つまり、人を増やしたくても増やせない。
これが多くの管理会社の現実です。
管理戸数が数千戸規模の会社では、1人の担当者が抱える業務範囲が広くなりがちです。
例えば、
・オーナー対応
・修繕対応
・入居者対応
・業者調整
・報告業務
を一人で担うケースも珍しくありません。
その結果、「あの担当者しか分からない」という状態が生まれやすくなります。
担当者が休暇を取れば業務が滞る。
退職すれば引継ぎに苦労する。
こうした状況は、管理会社の成長を妨げる要因にもなります。
多くの管理会社が目指しているのは管理戸数の拡大です。
しかし、管理戸数=利益増加とは限りません。
なぜなら、管理戸数が増えると、
・問い合わせ
・夜間入電
・クレーム
・設備トラブル
も同時に増加するからです。
そのたびに人材を採用していては、人件費も増え続けます。
結果として、売上は増えているのに利益が伸びない。
そんな状況に陥る企業も少なくありません。
BPOというと、「人手不足を補うための外注」と考えられがちです。
しかし本来の価値はそこだけではありません。
例えば、
・夜間休日受付
・一次ヒアリング
・問い合わせの分類
・緊急度判定
・情報整理
などを外部化することで、
管理担当者は
・オーナー提案
・空室対策
・資産価値向上
・修繕計画
といった、本来注力すべき業務に集中できるようになります。
つまり、BPOは人員不足対策ではなく、組織全体の生産性向上施策でもあるのです。
BPO導入を検討する際、よく聞かれるのが、「うちはまだ規模が小さいから」という言葉です。
しかし実際には、管理戸数が5,000戸、10,000戸になってから運営方法を変える方が大変です。
むしろ、
・2,000戸
・3,000戸
・5,000戸
へ成長していく段階で、受付体制や業務フローを整える方がスムーズです。
成長している企業ほど、問題が大きくなる前に仕組みづくりへ投資しています。
BPO導入というとコスト削減のイメージがありますが、実際には管理品質向上にもつながります。
例えば、
・24時間受付
・対応履歴の蓄積
・受付品質の均一化
・報告内容の標準化
などは、管理担当者個人では実現しづらい部分です。
受付体制が整うことで、入居者満足度やオーナー評価の向上につながるケースも少なくありません。
BPOは大手管理会社だけのものではありません。
むしろ、
・人材採用に苦戦している
・管理戸数を伸ばしたい
・夜間対応に課題がある
・担当者負担を軽減したい
という中堅・中小規模の管理会社こそ、活用メリットが大きいと言えます。
これからの管理業界では、「何人いるか」ではなく、「どの業務を自社で行い、どの業務を専門会社へ任せるか」という視点がますます重要になっていくでしょう。
当社では、不動産管理会社様向けに、
・24時間365日の電話受付
・設備トラブルの一次受付
・入居者からの問い合わせ対応
・緊急時の受付・取次
・協力業者との連携
など、管理会社様の業務負荷軽減と管理品質向上を支援するBPOサービスを提供しています。
「人が足りないから導入する」のではなく、「今後も安定して成長し続けるために活用する」そんな視点で、受付業務のアウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか。
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